Il y a quelques semaines, nous avons eu le plaisir dâannoncer que Jameo faisait partie de la liste des meilleurs lieux de travail au QuĂ©bec publiĂ©e par Great Place to WorkÂź Canada pour lâannĂ©e 2022! Alors, comment y sommes-nous parvenus? Câest une grande aventure et qui de mieux que notre co-fondateur, Bruno, pour en parler? Nous avons discutĂ© avec lui pour rĂ©flĂ©chir au parcours de Jameo, Ă la place du travail dans nos vies et Ă ce que lâavenir nous rĂ©serve. Installez-vous confortablement et profitez de cette conversation sans filtre avec Bruno!
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Pour commencer, peux-tu nous parler de la place de la culture chez Jameo?
« La culture est la base de tout chez Jameo! Pour moi, lâobjectif a toujours Ă©tĂ© de bĂątir une entreprise oĂč il fait bon travailler et dans laquelle les gens sont heureux. Depuis le jour un, nous avons mis cela de lâavant. En fait, lâĂ©quipe et la culture câest absolument essentiel, il nây a pas de produit ou dâentreprise sâil nây a pas une Ă©quipe heureuse et soudĂ©e en place. »
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De quoi es-tu le plus fier par rapport Ă la culture chez Jameo?
« Nous nâavons eu aucun dĂ©part volontaire depuis trois ans! Câest quelque chose dont je suis trĂšs fier. Aussi, je suis reconnaissant de lâimplication de mon Ă©quipe, et ce, mĂȘme en tĂ©lĂ©travail. Mes collĂšgues ont vraiment Ă cĆur le succĂšs de lâentreprise comme si câĂ©tait la leur et cela me touche beaucoup. De plus, tout le monde travaille ensemble vers des objectifs communs et câest une de mes plus belles fiertĂ©s. Nous sommes capables de vivre les bons coups et les dĂ©fis en Ă©quipe.
Petite anecdote, on me demande aussi souvent si nous embauchons, car plusieurs des membres de mon Ă©quipe vantent frĂ©quemment les mĂ©rites de travailler chez Jameo. Ăa me fait toujours plaisir! »
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Comment encourages-tu ton équipe à profiter de la flexibilité chez Jameo?
« La flexibilitĂ©, câest une question de confiance. PremiĂšrement, jâencourage en donnant lâexemple et en Ă©tant honnĂȘte avec mon Ă©quipe. Par exemple, jâadore profiter des belles journĂ©es de ski et je ne me gĂȘne pas pour dire Ă mon Ă©quipe que je prends quelques heures pour skier. De plus, nous prĂŽnons la transparence et nous sommes Ă lâĂ©coute de nos collĂšgues ainsi que de leurs besoins et prĂ©fĂ©rences. Cela me fait rĂ©ellement plaisir de savoir quâun collĂšgue a dĂ©cidĂ© de profiter de la flexibilitĂ© de son horaire pour contribuer Ă son bien-ĂȘtre. »
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As-tu une anecdote à raconter par rapport à la culture et à la flexibilité chez Jameo?
« RĂ©cemment, mon Ă©quipe Ă©tait dans sept fuseaux horaires diffĂ©rents! Câest lâexemple parfait de la flexibilitĂ© chez Jameo. De plus, cela me fait toujours plaisir de voir les fonds dâĂ©cran et les dĂ©cors de mon Ă©quipe changer lors des confĂ©rences Zoom. Que ça soit dans un cafĂ©, en voyage, ou mĂȘme dans le stationnement dâune station de ski! Pour moi câest la preuve que notre modĂšle de flexibilitĂ© fonctionne rĂ©ellement et que mon Ă©quipe en profite. »
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Quels sont tes rĂȘves et tes objectifs pour Jameo, plus spĂ©cifiquement par rapport Ă la culture de lâentreprise?
«Nous sommes prĂ©sentement douze dans lâĂ©quipe et nous sommes comme une petite famille! Lorsque lâĂ©quipe va grandir, jâespĂšre pouvoir conserver ce beau sentiment de proximitĂ©. Je souhaite que chaque personne qui joindra Jameo sente quâelle a sa place et quâelle est bien entourĂ©e.
Un de mes rĂȘves est aussi de toujours parvenir Ă mĂ©langer le travail, lâapprentissage et le fun! Selon moi, câest la meilleure façon de sortir du cadre traditionnel du 9 Ă 5 et câest dâailleurs Ă ce moment que les meilleures idĂ©es surviennent. »
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Comment penses-tu que la sphÚre du travail va se transformer dans les prochaines années?
« En ce moment, il y a un grand virage: les employĂ©s ont de plus en plus dâimpact sur les dĂ©cisions des employeurs. La culture, les valeurs, les conditions de travail et le bien-ĂȘtre des employĂ©s favorisent la rĂ©tention des Ă©quipes et sont maintenant des critĂšres primordiaux lors des recherches dâemploi.
De plus, je crois quâil y aura une Ă©volution rapide avec beaucoup de positif et de belles initiatives des employeurs, par exemple, la semaine de quatre jours de travail. Les normes du travail seront redĂ©finies et amĂ©liorĂ©es. De belles annĂ©es sont Ă venir et je suis heureux de faire partie du changement! »
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Comment contribues-tu au quotidien Ă faire de Jameo un meilleur lieu de travail?
« Jâessaie dâĂȘtre vraiment proche de mon Ă©quipe, je mâintĂ©resse Ă la vie personnelle de chacun et jâaime partager avec eux en toute transparence. Selon moi, on comprend beaucoup mieux la rĂ©alitĂ© professionnelle dâune personne si on comprend sa rĂ©alitĂ© personnelle. Je crois aussi quâil y a une belle amitiĂ© dans mon Ă©quipe et cela nous permet de faire face Ă toutes sortes dâĂ©preuves beaucoup plus facilement.
De plus, je trouve que des petits gestes peuvent faire toute la diffĂ©rence. Par exemple, un collĂšgue a malheureusement eu un dĂ©gĂąt dâeau et nous avons fourni lâargent pour les rĂ©parations en attendant le remboursement de lâassurance. Câest une petite action qui enlĂšve un Ă©norme stress personnel et câest une façon pour moi dâaider mon Ă©quipe au quotidien lorsquâil y a des pĂ©pins.
Finalement, je mâassure rĂ©guliĂšrement de vĂ©rifier avec notre comptable que nous ayons un budget pour notre culture dâentreprise, pour les retraites et les activitĂ©s dâĂ©quipe. Câest une prioritĂ© pour moi! »
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Nous espĂ©rons que vous avez apprĂ©ciĂ© cet aperçu de lâunivers et de la culture de Jameo. Nous sommes trĂšs heureux de partager notre parcours avec vous et nous vous remercions dâen faire partie!